Warum Video statt Stellenanzeige?
Stellenanzeigen werden gescannt, nicht gelesen. Ein Video dagegen wird erlebt. Studien zeigen, dass Karriereseiten mit Video eine bis zu 34% höhere Bewerbungsrate erzielen als Seiten ohne.
Noch wichtiger: Ein authentisches Video filtert. Wer sich nach dem Video bewirbt, passt in der Regel auch zur Unternehmenskultur. Das spart euch Zeit bei der Auswahl und senkt die Fluktuation.
Kurz gesagt: Ein Recruitingfilm bringt nicht mehr Bewerbungen – er bringt die richtigen Bewerbungen. Das ist wertvoller.
Was gehört in einen guten Recruitingfilm?
Echte Menschen, keine Schauspieler
Die beste Entscheidung, die ihr treffen könnt: Zeigt eure Mitarbeiter. Nicht gestellt, nicht abgelesen, sondern im echten Arbeitsalltag. Ein kurzes Interview mit einem echten Kollegen überzeugt mehr als jeder Werbespruch.
Kultur vor Technik
Bewerber wollen wissen: Wie fühlt es sich an, hier zu arbeiten? Zeigt Teammomente, den Arbeitsplatz, den Umgang miteinander. Das kann nicht gefälscht werden – und genau das schätzen Bewerber.
Klarer Call-to-Action
Am Ende des Videos muss klar sein: Was soll der Zuschauer jetzt tun? Link zur Karriereseite, direkte Kontaktinformation oder ein QR-Code auf dem Thumbnail.
Kürze
60–90 Sekunden sind ideal für Social Media und Karriereseiten. Für ausführlichere Einblicke (Firmenführung, Teamvorstellungen) sind 2–3 Minuten okay – aber nicht länger.
Häufige Fehler vermeiden
- Zu viel Text: Visuals erzählen mehr als Voice-Over-Texte. Zeigen statt sagen.
- Schlechte Tonqualität: Wackeliges Bild verzeihen Zuschauer. Schlechten Ton nicht. Ich nutze immer dedizierte Mikrofone für Interviews.
- Kein Gesicht: Videos ohne Menschen wirken kalt. Zeigt wenigstens eine Person, die authentisch spricht.
- Zu lange: Nach 2 Minuten ist die Aufmerksamkeit der meisten Zuschauer weg – egal wie gut das Video ist.
Kosten & Formate
Ein Recruitingfilm bei AYBORN MEDIA startet ab dem Starter-Paket (590 €) für ein kompaktes 60-Sekunden-Hochkant-Video, ideal für Instagram und LinkedIn. Das Business-Paket (1.290 €) umfasst einen vollständigen Recruitingfilm (16:9 für die Karriereseite) plus drei Social Cuts für alle Kanäle.
Besonders gefragt ist die Kombination: ein kurzes Team-Interview (authentisch, 30–60 Sek.) plus ein Arbeitsalltags-Reel – beides aus einem Drehtag, für verschiedene Kanäle optimiert.
| Paket | Inhalt | Ideal für |
|---|---|---|
| Starter 590 € | ½ Drehtag, 1 Hochkant-Video bis 60 Sek. | Kleine Teams, erste Video-Präsenz |
| Business 1.290 € | 1 Drehtag, Hauptfilm + 3 Social Cuts | KMU mit mehreren offenen Stellen |
| Premium 2.490 € | 2 Drehtage, vollständiges Asset-Paket | Unternehmen mit laufendem Recruiting |
Wann lohnt sich ein Recruitingfilm?
Sofort – wenn ihr regelmäßig Stellen besetzen müsst. Ein einmalig produzierter Film kann 12–24 Monate eingesetzt werden, solange sich Kultur und Team nicht grundlegend ändern. Das macht ihn zur günstigsten Form von Employer Branding.
Besonders lohnend ist ein Recruitingfilm für Berufsbilder, die schwer zu besetzen sind: Handwerk, Pflege, IT, Gastronomie – überall dort, wo Bewerber wählerisch sind und Persönlichkeit den Unterschied macht.
Du willst Bewerber in Schwerin oder MV ansprechen? Schreib mir kurz, welche Stelle ihr besetzen wollt – ich schlage das passende Videoformat vor.